2024年6月21日,深圳侨客咨询有限公司与重庆移通学院工商管理教研室《人力资源管理》课程组就2023-2024学年第2学期的《人力资源管理》课程改革情况进行总结分析，并就后期深化合作中的引入人力资源管理的课程实践的模式进行了线上深入交流和探讨。
首先，课程改革负责人漆颖老师就这学期人力资源管理课程引入的课程实践运行情况进行了汇报总结，漆颖老师提出经过半年的课程改革试点,人力资源管理课程内容得到了优化和更新, 课程增加了人力资源规划、绩效管理、薪酬福利设计等实践性强的模块,更好地贴合了企业实际需求。课程实践的引入在一定程度上提高了学生的积极性，但是指导学生进行实践报告的攥写中发现学生的写作的专业水平严重不足，且由于缺乏实际的感受写出的报告显得较为空泛，没有达到预期的效果，后期需要进一步探讨课程实践的优化。李鸥洋老师提出在授课中如果学生有一个很好的引导是能较好的提升学生的学习兴趣和积极性。马碧红老师也就这学期的人力资源授课情况做了总结提出后期可以优化课程中的思政元素，结合社会热点进行有效融合。
其次，深圳侨客咨询有限公司总经理刘斌首先介绍了侨客咨询有限公司采用的人力资源三大支柱的模式进行专业交付（hrssc、hrbp、hrcoe）的三大板块进行了详细介绍。
刘总并指出了几点他在招聘员工过程中所发现的毕业生不论是研究生还是本科生都普遍存在的一些问题：
1.对专业的理解存在巨大的缺失，很多同学是很难介绍自己专业的价值，更难实现应用。
2.对自我要求较低，很多同学对未来几乎没有任何规划。
3.对未来过分乐观，认为毕业后找工作很轻松。
4.原生家庭的影响，父母给不了建议或者错给建议。
5.缺乏对世界、社会、人生的理解。
并指出现在，社会的思想已经超越了学校的思想，社会对专业的理解已经远远超过了学校的学者们。所以学生仅仅通过学校课程学习是无法掌握了人力资源管理的理论知识和具体的应用的,也缺乏具体的解决实际问题的能力。
最后，双方就刘总提出的未来进一步深化校企合作引入课程实践的新模式——建设人力资源实验室的可行性进行了深入探讨。刘总表示侨客将一如既往的支持人力课程的改革，为人力资源管理课程提供丰富的案例素材和实践指导,并详细介绍了其创建人力资源实验室的愿景和目标，希望能让学生能具体的参与到实践中，通过实验室这个平台可以获得知识与应用的衔接，这使学生能毕业后找到理想的工作。人力资源课程组成员张栋老师就实验室建设的可行性进行了分析，通过此次校企合作交流会,双方就未来进一步深化校企合作打开了新思路。未来，侨客咨询有限公司与人力资源管理课程组将继续保持密切沟通,共同推动人力资源管理人才培养。
图文：漆颖、叶茂竹
（淬炼商学院供稿）
